Зачем бизнес-психолог в компании
Роль корпоративного психолога в компании.
Корпоративный психолог занимается широким спектром задач, связанных с эмоциями и чувствами работников.
Он может помочь HR-отделу при приеме сотрудников, проводя диагностику их сильных и слабых сторон, оценивая их способность справиться с рабочими обязанностями с психологической точки зрения. Хотя не всегда требуется привлекать психолога для каждой позиции, его помощь особенно ценна при найме топ-менеджмента. Кроме того, для HR-специалистов могут быть организованы тренинги, чтобы помочь им лучше оценивать soft skills кандидатов и их готовность к интеграции в рабочую команду.
Корпоративные психологи могут оказать значительную помощь в формировании кадрового резерва. В начале процесса разрабатывается карта должностей, где четко определены необходимые компетенции. Для поиска потенциальных кандидатов на вакантные позиции производится оценка сотрудников на уровень или два ниже. Выявляются наиболее перспективные сотрудники, которых можно развивать внутри компании, и с ними работается над заполнением пробелов в soft skills, необходимых для успешной работы на выбранной позиции.
Еще одной важной областью деятельности корпоративных психологов является решение конфликтов в коллективе, улучшение взаимодействия между сотрудниками, повышение уровня стрессоустойчивости, управление эмоциональным выгоранием и стимулирование мотивации у персонала.
Помимо этого, не следует забывать о физическом благополучии, которое играет немаловажную роль в нашей жизни. Современные психосоматологи успешно занимаются проблемами, связанными с воздействием психического состояния на физическое здоровье. Длительные конфликты и повышенное эмоциональное напряжение в коллективе могут привести к увеличению числа больничных листов, что является сигналом к приглашению корпоративного психолога для оказания помощи.
Есть несколько признаков, наличие которых может свидетельствовать о необходимости консультации корпоративного психолога:
- Высокая текучесть кадров;
- Конфликты и интриги в коллективе;
- Эмоциональное выгорание сотрудников;
- Частые случаи болезненных состояний (проявление психосоматики);
- Увеличение количества ошибок у хороших, опытных сотрудников.
Если вышеперечисленное про вашу компанию, возможно, стоит задуматься о найме хорошего корпоративного психолога.
Удачи)